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Las Condes, Santiago
Chile

SISTEMAS DE RETENSIÓN Y RETRIBUCIÓN VARIABLE

Crear metodologías, sistemas y programas tendientes a retener los talentos y a mejorar la productividad a través de retribuciones variables como no monetarias.


  • Diagnostico de variables motivantes del área
  • Programa estratégico de retensión de talentos
  • Definición de objetivos de la compańía
  • Cuadro de intereses del personal
  • Sistemas de evaluación y control de los objetivos
  • Programa de compensación efectivo para la consecución de objetivos
  • Programa de control de gestión/evaluación de resultados/intervención de mejora
  • Diagnostico de grado de efectividad de los sistemas de incentivo utilizados
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